МАРИНА АЛЕКСАНДРИНА, ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ РЕГИОНАЛЬНОЙ СЕТИ HEADHUNTER
Динамика рынка труда, тенденции развития. Профессии будущего
Рынок труда в Иркутске сегодня, динамика вакансий и резюме. Самые востребованные специалисты сегодня, кто они? Перспективные профессии: на кого стоит учиться уже сегодня?
Поделитесь лекцией в соцсетях:
Ситуация на рынке труда сегодня непростая. Каждый из вас является его участником — даже тот, кто еще не начал работать, или кто считает, что он уже не интересуется этим.
В HeadHunter у нас больше 24 миллионов резюме, а экономически активное население по данным на конец 2016 года — 77 миллионов. В Сибири мы уже больше 10 лет: в 2006 году HeadHunter начал развивать региональную сеть. Мы открыли филиалы, пришли к людям поближе, чтобы понимать специфику бизнеса и помогать работодателям и соискателям встречаться.
В HeadHunter у нас больше 24 миллионов резюме, а экономически активное население по данным на конец 2016 года — 77 миллионов. В Сибири мы уже больше 10 лет: в 2006 году HeadHunter начал развивать региональную сеть. Мы открыли филиалы, пришли к людям поближе, чтобы понимать специфику бизнеса и помогать работодателям и соискателям встречаться.
Динамика количества вакансий, Иркутск
Этот график отображает соотношение вакансий от месяца к месяцу. Как видно, всплески сезонные и падения тоже сезонные. Прирост бывает отрицательный, бывает положительный, в начале 2016 года был всплеск. Традиционно «сезон» — это начало весны и начало осени. Это два пика, которые всегда проходит рынок. Но, если вы обратите внимание, в 2015—2016 годах этих пиков не было.
Вакансии
Традиционно первое место занимают вакансии в продажах (38%). Продажи востребованы всегда. Это «добывающее» подразделение: компания таким образом развивает бизнес. В этом году появилась новая тенденция: из «ТОП-5» выпали маркетинг, реклама, пиар. Эту отрасль сильно сократили. Остальные отрасли в принципе известны, и сильно ситуация не меняется.
Требования в вакансиях по опыту работы
Только 20%, то есть каждая пятая вакансия, с требованиями без опыта. С одной стороны, это достаточно большой кусок рынка, потому что в компаниях очень много вакансий, и очень многие люди востребованы. Но соискатели без опыта работы всегда для любого бизнеса — это инвестиция. То есть в вас вкладывают информацию, дают навыки, потому что чаще всего, и к сожалению, соискатели не работают во время учебы или работают не по специальности, не являясь таким образом для работодателя потенциально интересными.
Призываю вас к тому, чтобы вы нарабатывали коммуникативные навыки: то, что вам позволит пройти собеседования, быть успешно трудоустроенными и успешно потом встроиться в команду, уметь перенимать опыт и становиться профессионалами: теми, кто востребован и кому действительно платят приличные деньги.
Марина Александрина
Директор по развитию региональной сети HeadHunter
Индекс HeadHunter — это соотношение вакансий к количеству резюме. Здоровым считается 5 — это среднее (пять резюме на одну вакансию). К нам в HeadHunter активно идет госсектор, который хочет работать в бизнесе. Связано это со многими причинами: некоторые из вас уже знают эти причины. Вас, молодежь, в этом году впервые обогнали.
Индекс HeadHunter
Традиционная плохая новость для юристов. У нас впервые так высоко поднялась бухгалтерия: второй год уже входит в ТОП-3, в ТОП-5. Потому что сейчас очень многие процессы внутри компании автоматизированы, и первое, что автоматизировали, — это бухгалтерию. Люди, которые обрабатывают просто бумаги, уже не востребованы. Этот пласт персонала вышел на рынок, и он, к сожалению, не адаптируется. Они не востребованы никем и не знают, как применить свои навыки.
По ниспадающей: то, о чем мы уже начали говорить. Менять работу — это всегда риск. Перейти из одной отрасли в другую — риск, попробовать себя в чем-то новом — риск. Но есть всегда активные отрасли: те же самые продажи. Там всегда нужны люди. А требование к продажам одно: быть хорошим коммуникатором и уметь считать, думать: то, что важно для любого продажника.
Ситуация по поводу поиска работы меняется: она становится сложнее. Поэтому, если раньше мы отслеживали, что в течение где-то месяца-полутора соискатель находил работу и закрывал свое резюме, то теперь этот срок расширился до трех месяцев, а в руководящих позициях — до полутора лет. То есть люди ищут работу и не могут себе ее найти. Ситуация действительно плохая. Естественно, предпочтение опыту, навыкам, но при этом вы должны понимать, что конкурс высок и действительно нужно проявить творчество и креативность, для того чтобы быть востребованным, чтобы работодатель выбрал вас.
По ниспадающей: то, о чем мы уже начали говорить. Менять работу — это всегда риск. Перейти из одной отрасли в другую — риск, попробовать себя в чем-то новом — риск. Но есть всегда активные отрасли: те же самые продажи. Там всегда нужны люди. А требование к продажам одно: быть хорошим коммуникатором и уметь считать, думать: то, что важно для любого продажника.
Ситуация по поводу поиска работы меняется: она становится сложнее. Поэтому, если раньше мы отслеживали, что в течение где-то месяца-полутора соискатель находил работу и закрывал свое резюме, то теперь этот срок расширился до трех месяцев, а в руководящих позициях — до полутора лет. То есть люди ищут работу и не могут себе ее найти. Ситуация действительно плохая. Естественно, предпочтение опыту, навыкам, но при этом вы должны понимать, что конкурс высок и действительно нужно проявить творчество и креативность, для того чтобы быть востребованным, чтобы работодатель выбрал вас.
О профессиях будущего. Активно развивается сектор IT. Автоматизация внутри бизнесов идет гигантскими шагами. Автоматизируют не только бухгалтерию: автоматизируют все. Сейчас на рынке все больше выпускается программного обеспечения: оно становится конкурентным. Программисты — это тот рынок, который невероятно перегрет. Он ежегодно прирастает на +30% к зарплатам, и ситуация не меняется в течение последних десяти лет, настолько там все очень конкурентно. Поэтому это самый, наверное, дикий и растущий рынок, и он очень динамичный: смотрите туда.
Тенденция в медицинской сфере: уход от старения. То, за что люди бьются и хотят пробовать очень много различных способов. Старение, болезни, смертность — это то, что волнует каждого человека, поэтому в этой отрасли все тоже динамично развивается. Люди хотят диагностировать свои заболевания на уровне ДНК и быть готовыми ко всему, предохранять себя, свое здоровье от любых потрясений и жить долго и счастливо.
Проблемы коммуникации. Психология и HR связаны с умением, с навыками взаимодействия с другими людьми и коллективами. К этой отрасли работодатели сейчас пристально присматриваются, и очень много систем мотивации и адаптации персонала, для того, чтобы люди активно работали. Поэтому эта отрасль тоже сейчас активно развивается.
Образование. Ситуация в сфере образования сильно меняется. Есть базовое образование, которое дают вузы, но работодатели еще и другого. Уровень тех требований работодателей, которые сейчас есть на рынке, не может покрыть никакое традиционное образование. Это уровень и область вашей ответственности. Вы должны развивать себя, смотреть на рынок, видеть, что востребовано, и двигаться в этом направлении. Очень много информации, которая есть в сети, и очень много важных критериев, по которым нужно фильтровать эту информацию. Развивать себя в течение всей жизни будете только вы: никто другой за вас это не сделает никогда. Поэтому все отрасли образования уходят либо в онлайн, где сейчас очень много площадок по обучению, по тренировке навыков. Есть интерактивные курсы, симуляторы: очень много всего. И второе — это индивидуальное образование: помощь в том, чтобы прокачивать эти навыки.
Тенденция в медицинской сфере: уход от старения. То, за что люди бьются и хотят пробовать очень много различных способов. Старение, болезни, смертность — это то, что волнует каждого человека, поэтому в этой отрасли все тоже динамично развивается. Люди хотят диагностировать свои заболевания на уровне ДНК и быть готовыми ко всему, предохранять себя, свое здоровье от любых потрясений и жить долго и счастливо.
Проблемы коммуникации. Психология и HR связаны с умением, с навыками взаимодействия с другими людьми и коллективами. К этой отрасли работодатели сейчас пристально присматриваются, и очень много систем мотивации и адаптации персонала, для того, чтобы люди активно работали. Поэтому эта отрасль тоже сейчас активно развивается.
Образование. Ситуация в сфере образования сильно меняется. Есть базовое образование, которое дают вузы, но работодатели еще и другого. Уровень тех требований работодателей, которые сейчас есть на рынке, не может покрыть никакое традиционное образование. Это уровень и область вашей ответственности. Вы должны развивать себя, смотреть на рынок, видеть, что востребовано, и двигаться в этом направлении. Очень много информации, которая есть в сети, и очень много важных критериев, по которым нужно фильтровать эту информацию. Развивать себя в течение всей жизни будете только вы: никто другой за вас это не сделает никогда. Поэтому все отрасли образования уходят либо в онлайн, где сейчас очень много площадок по обучению, по тренировке навыков. Есть интерактивные курсы, симуляторы: очень много всего. И второе — это индивидуальное образование: помощь в том, чтобы прокачивать эти навыки.
Экология. Очень острая тема: очень важно людям правильно питаться, дышать чистым воздухом, пить чистую воду. Все, что касается этого: переработка мусора и так далее — все это очень важно сейчас для людей и очень востребовано как отрасль бизнеса. Тоже очень растущая динамичная сфера. Хотя она очень давно на рынке, но, тем не менее, у нее новый виток, и в ближайшие десять лет, я думаю, будет прорыв, потому что потребность человечества выше того, что есть сейчас.
Кто не хотел быть космонавтом в детстве? Мы все ждем, когда уже, наконец, будут те самые правильные самолетики, которые будут катать нас в космос. И все, что связано с этой областью, а также как себя человек будет чувствовать за пределами планеты, его здоровье и так далее — все это подразумевает приток очень большого количества людей в разных отраслях.
Кто не хотел быть космонавтом в детстве? Мы все ждем, когда уже, наконец, будут те самые правильные самолетики, которые будут катать нас в космос. И все, что связано с этой областью, а также как себя человек будет чувствовать за пределами планеты, его здоровье и так далее — все это подразумевает приток очень большого количества людей в разных отраслях.
 |
 |
ПАО-производство. Тоже отдельно могу подчеркнуть, что производственная профессия меняется. Особенно меняются рабочие: они становятся «белыми». Модернизация очень многих производств уже произошла. Поэтому привычная картинка, что рабочий человек — это человек по колено в саже, в грязной спецовке, — это уже вообще не про производство. Цеха сегодня очень чистые: часто бываю на производствах — могу подтвердить. Сегодня нужны операторы производственных линий: люди, которые нажимают на кнопки. Никто гайки уже не крутит: все делают роботы. И, естественно, очень много требуется инженеров, потому что, к сожалению, технических специалистов в 90-е годы вымыло. Сейчас у нас очень много компаний, которые делают акцент на развитие специалистов в этой области и не только совсем молодых, но и перепрофилированных.
По маркетингу понятно: маркетинг становится мобильным.
Наука. Отделение науки от бизнеса уже давно никого не устраивает, и развитие бизнеса будет идти совместно с наукой. Не знаю, как мы найдем точки пересечения бизнеса с наукой, но они уже находятся. Компании развиваются в этой области: наукоемкие производства — это то, что сейчас все больше и больше у нас появляется.
Строительство: новые требования. Сама система стройки и сам бизнес очень «черные», но эта ситуация становится прозрачнее, и люди уже хотят жить не просто в одинаковых маленьких домиках, а в красивых инфраструктурно продуманных районах. И в этой связи будет меняться само отношение к градостроительству.
Как следствие, по добыче сырья ситуация у нас поменяется с точки зрения того, что технологии, которые сейчас применяются при добыче, пока недостаточно развиты. Условия Крайнего Севера: необходимость людям тратить свое здоровье, силы. Никто не хочет туда ехать, никто не хочет этим заниматься. В этой связи мотивировать будут не только зарплатами: будут менять условия. Пока не знаю, как: может, куполы будут делать с подогревом. Но то, что эта отрасль постоянно нуждается в специалистах как никто другой, это факт.
По маркетингу понятно: маркетинг становится мобильным.
Наука. Отделение науки от бизнеса уже давно никого не устраивает, и развитие бизнеса будет идти совместно с наукой. Не знаю, как мы найдем точки пересечения бизнеса с наукой, но они уже находятся. Компании развиваются в этой области: наукоемкие производства — это то, что сейчас все больше и больше у нас появляется.
Строительство: новые требования. Сама система стройки и сам бизнес очень «черные», но эта ситуация становится прозрачнее, и люди уже хотят жить не просто в одинаковых маленьких домиках, а в красивых инфраструктурно продуманных районах. И в этой связи будет меняться само отношение к градостроительству.
Как следствие, по добыче сырья ситуация у нас поменяется с точки зрения того, что технологии, которые сейчас применяются при добыче, пока недостаточно развиты. Условия Крайнего Севера: необходимость людям тратить свое здоровье, силы. Никто не хочет туда ехать, никто не хочет этим заниматься. В этой связи мотивировать будут не только зарплатами: будут менять условия. Пока не знаю, как: может, куполы будут делать с подогревом. Но то, что эта отрасль постоянно нуждается в специалистах как никто другой, это факт.
По поводу навыков. Компании смотрят на развитие человека, на его возможности динамично встроиться в новое знание, в новый коллектив, в новые бизнес-процессы. Поэтому важны коммуникация, клиенториентированность, сервисность по отношению к бизнесу, к сотрудникам рядом, к руководству, гибкость, адаптивность к любой задаче и к любым условиям. Потому что бизнес в России — это что-то невероятное: сегодня побежали в одну сторону, завтра — в другую. И, естественно, творчество, креативность, новые идеи, потому что рынок, к сожалению, застоялся. Компании предлагают примерно одно и то же и ведут бизнес в одинаковых условиях, и в этом, собственно, и есть та самая кризисная составляющая, которая не дает рынку меняться. Просто неинтересно: компании предлагают одинаковые, похожие вакансии, соискатели тоже одинаковые, похожие. Поэтому творческая составляющая очень ценна. Как только кто-то создает что-то новое, невероятное, тут же появляется большой спрос на рынке, и все туда идут.
Другие лекции сессии «Человек будущего»
